【名词对照】
自我管理(self-management)、自我调节(self-regulation)、自上而下、用人单位(employing unit)、法律行为、劳动过程(labor process)、化解矛盾(resolve contradictions)、调解委员会(conciliation commission)、规范化、制度化、顺利发展(smooth development)
[单选题]李医生在门诊看病时，遇到一位头晕患者。他给患者做了多种影像学检查，包括心电图、彩超、脑电图、脑血流图、头部CT、胸部摄片、颈椎摄片；多种化验检查，包括肝功能和肾功能等。患者提出疑义，医生说这是为患者负责。对此事的看法，你同意哪一种？
A. 做全面检查对患者有好处
B. 避免漏项的唯一办法，不得已而为之
C. 检查项目多，可以为医院创收
D. 根据需要做检查是行医的基本规则，尽量减轻患者负担
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延伸阅读
[单选题]（ ）是行为观察量表法的特点之一。
A. 不能量化
B. 难以比较员工业绩
C. 不能区分员工行为重要程度
D. 编制费时费力
[单选题]统计的特点是（ ）。
A. 社会性、经济性、可行性
B. 社会性、总体性、综合性
C. 社会性、总体性、数量性
D. 社会性、经济性、数量性
[单选题]科学发展观指的是( )。
A. 科学发展，高效发展，健康发展
B. 以科学为本，科学、平稳、顺利发展(smooth development)
C. 以人为本，全面、协调、可持续发展
D. 以人为本，科学、高效、健康发展
[单选题]（ ）是最简单的集权式组织结构形式。
A. 职能制
B. 超事业部制
C. 直线制
D. 直线事业部制
[单选题]企业调解委员会(conciliation commission)可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
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